Awa_wien
Awareness Kollektiv aus Wien, das im Rahmen von Veranstaltungen Menschen unterstzützt, die Diskriminierung erfahren
AWARENESS*HILDESHEIM
studentische Initiative, die sich für ein tolerantes, achtsames, respektvolles Miteinander einsetzt
Best [Berlin]
Schulungsprogramm zur Gesundheitsförderung im Partysetting
Eclipse e.V.
Verein für akzeptanzorientierte Drogenarbeit und psychedelische Krisenintervention
e*vibes [Dresden]
setzen sich mit einer Gesellschaftskritik aus feministischer Perspektive, antisexistischer und queerer Theorie und Praxis auseinander, um durch verschiedene Formate emanzipatorische Bildung zu ermöglichen
FEMermaid
feministisches Bildungskollektiv und Plattform für feministische Vernetzung, Workshops und andere Bildungsformate
Feminismen e.V. [Halle]
Gestartet ist Feminismen e.V. als Zusammenschluss verschiedener Initiativen und Vereine, die in Halle (Saale) ansässig sind und Lust bekamen, Veranstaltungen rund um das Thema Feminismen stattfinden zu lassen. Mittlerweile ist aus diesem kurzweiligen Bündnis eine eigenständige Gruppe auf dem Weg zur Vereinsgründung geworden.
Host Aware [Berlin]
initiative to collectively work towards safer spaces through education & collaboration
Initiative Awareness e.V. [Leipzig]
was founded in 2018 as a response to the high demand of concepts integrating anti-discrimination strategies into events such as partys, conferences, festivals and camps
olala Kollektiv
Kollektiv für sexuelle Bildung, Workshops zu sexuellem Konsens und Förderung sexueller Kommunikation
Rave Awareness
plattform for thoughts, events and input regarding the topic awareness in party culture
Sexism Free Night
Projekt, um europaweit auf sexualisierte Gewalt im Nachtleben aufmerksam zu machen und proaktiv dagegen vorzugehen
Sonar Berlin
Kooperation von Berliner Präventions- und Suchthilfeprojekten, der Initiative eclipse sowie der Clubcommission Berlin
Tesya [Berlin]
systemisch-lösungsorientiertes Antigewalttraining, ein Projekt des ifgg - Institut für genderreflektierte Gewaltprävention
transformative justice kollektive [Berlin]
Das Kollektiv Transformative Justice ist ein Netzwerk von Gruppen, Kollektiven und Einzelpersonen im deutschsprachigen Raum, die praktisch zu Transformativer Gerechtigkeit und kollektiven Umgängen mit zwischenmenschlicher und struktureller Gewalt arbeiten. Sie knüpfen damit an die Konzepte transformative justice und community accountability aus feministischen und queeren BIPoC (Black, Indigenous und People of Color) communities aus dem nordamerikanischen Raum an.
xart splitta [Berlin]
gemeinnützig anerkannter Verein, der in den Bereichen Intersektionalität, Diskriminierungskritik, (postkoloniale) Erinnerung, Dekolonialität & Empowerment und (historisch-) politische Bildung arbeitet
Awarenetz.ch [Schweiz]
Awarenetz ist das Netzwerk für Awareness – hier werden Menschen vernetzt, Wissen geteilt und Termine aufgeführt.
Act Aware e.V.
Zusammenschluss aus verschiedenen Akteur:innen im Bereich Awareness.
Seit Herbst 2020 unterstützen wir Veranstalter:innen bei der Entwicklung eigener Awarenesskonzepte. Dabei vereinen wir akademische Ansätze mit veranstaltungs- praktischen Erfahrungen.
Barrierefrei Feiern
Barrierefrei Feiern ist die erste Beratungsagentur ihrer Art, die den deutschen Veranstaltungsmarkt von innen heraus inklusiver gestalten will.
Als visionäres Sozialunternehmen entstand WKU im Jahr 2021 aus dem Stakeholder-Projekt „Initiative Barrierefrei Feiern“ (IBF), einem bundesweiten Kollektiv von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen.
Anarchist Awareness Alliance
Anarchist Awareness Alliance (AAA) is a non-hierarchical freelance anarchist-based work-collective performing conflict resolution, anti-discrimination, and awareness work at events, festivals, and clubs.
Sozialheld*innen
Seit über 15 Jahren arbeiten die Sozialheld*innen an Lösungen für mehr Teilhabe und Barrierefreiheit. Sie verstehen sich als konstruktive Aktivist*innen, die sich mittels moderner Kommunikation und Technologien für eine bessere Welt für alle einsetzen.
Initiative Awareness: support (fx)
Support f(x) stärkt und fördert Awareness und Antidiskriminierungsarbeit im Veranstaltungskontext. Verschiedene Formen von Ausschlüssen, Gewalt und Diskriminierungen prägen immer noch das Zusammenleben in unserer Gesellschaft.
In-Visible Berlin
Helfen dabei, eure Arbeitskultur gleichberechtigt zu gestalten. Als Agentur unterstützen sie Kund*innen dabei, Gleichstellung voranzutreiben und Arbeitskultur inklusiv zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr) hat und Unternehmen eine Atmosphäre schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial einbringen können. Dazu geben sie Workshops, Trainings und beraten individuell.
Queer Mama
Awareness-Team für clubkulturelle Veranstaltungen in Berlin
Loom e.V.
Loom e.V ist als ein Zusammenschluss von verschiedenen Akteur:innen der antirassistischen und diskriminierungskritischen Arbeit entstanden.
Wir bieten Workshops und Fortbildungen zu den Themen: Antirassismus, Gender/sexuelle Identitäten und Sozialer Herkunft, an.
Wir arbeiten mit einer intersektionalen Perspektive mit der machtkritischen Mediation und Supervision. RESOLVE NETWORK ist das Netzwerk für rassismuskritische Mediation und Supervision. Es wird von unserem FLINT*A/BI.PoC, Migra-Gruppe gesteuert.
Durch eine prozessorientierte Begleitung unterstützen wir Gruppen und Organisationen, einen diskriminierungsärmen Umgang in ihren Strukturen zu schaffen.
Antidiskriminierungsberatung ist ein integraler Teil in jedem Bereich im Loom e.V.
Diversity Company
Inklusive Sprache: Gendergerechte Sprache, Antiableistische Sprache, Antirassistische Sprache
queer*topia
Im Mittelpunkt der (Online-)Workshops steht Selbstreflexion, um sich eigener Privilegierungen und Diskriminierungen bewusst zu werden. Sensibilisierung, Empowerment, Verbündetenschaft und das Aufzeigen vielfältiger Perspektiven sind weitere Schwerpunkte.
TS Raver
Berlin basiertes Awareness-Team
b-aware
Berlin basiertes Awareness-Team und Anlaufpunkt für Awarenessarbeit
access nightlife
access ist ein Netzwerk aus Türsteher:innen und Securities, mit progressivem Arbeitsanspruch. Wir verbinden klassische Sicherheitsaufgaben und Selection mit feministischer Haltung, diskriminierungssensibler Arbeitsweise, kommunikativen Lösungsstrategien, selbstkritischer Reflexion und Awarnessansatz.
